
Szervezeti és üzleti helyzet – Kérdőív – 2020 vége
Ma arról írunk, hogyan látták a vezetők a szervezeteik helyzetét 2020 végén.
1. Idézet
„Minden, amit hallunk, vélemény, nem tény.
Minden, amit látunk, perspektíva, nem az igazság.“
Marcus Aurelius
2. Felvetés
Decemberben a Valueteam Szervezetfejlesztő Kft.-vel egy kérdőíves felmérést végeztünk arról, miként látják a vezetők a 2020-as évet és az előttünk álló időszakot. A következő 4 hét során üzeneteinkben témakörönként foglaljuk össze a felmérés tapasztalatait.
Ma arról írunk, mit értettünk meg abból, ahogy a vezetők a szervezeti helyzetet látják.
AZ ALÁBBIAKAT TALÁLTUK A LEGMARKÁNSABBNAK A KAPOTT 74 VÁLASZBÓL:
A jelen dilemmái – MEGJELENHET A TÚLZOTT BEFELÉ FORDULÁS VESZÉLYE
-
a mostani helyzetben sok vezetőt leginkább belső szervezeti kérdések foglalkoztatnak
-
könnyen elviheti a figyelmet 1-1 jelenség, probléma, téma, torzítva így a teljes perspektívát
A jövő üzleti teendői – A NEHÉZ HELYZET SERKENTI A KREATIVITÁST
-
az elhúzódó gazdasági visszaesés az új fejlesztések elindítását megnehezíti
-
mégis új termékek kezdeményének sokasága várható a piacion az idei évben
-
a körültekintőbb döntések meghozatalában a kollégák bevonása segíthet
A jövő szervezeti teendői – A SZERVEZETI MŰKÖDÉS AKTÍVAN ALAKÍTANDÓ
-
az új helyzet új normákat kíván meg, érdemes ezek kialakítását aktívan kezdeményezni
-
a szervezeti zavarok nehezebben érzékelhetők az online világban
-
az együttműködési kultúra érettsége felértékelődhet a következő években
-
az emberek motiválásának módja változik az online, illetve a hibrid világban
-
a csapat eredményes összetartása segíthet a nehéz időszak átvészelésében
A felmérés részletesebb összefoglalóját ebben a témában itt éred el.

A kérdőív első kérdése így hangzott:
Képzeld el, hogy a te 2020-as MUNKAHELYI évedről szól egy regény/novella.
Milyen címet adnál neki?
A zsűrink az alábbi 3 címet hirdette győztesnek:
1. Bezárva is nyitottan
2. Újratervezés
3. Az elengedés művészete
3. Kérdés
Számodra mi a következő konkrét lépés vagy gesztus, amivel serkenteni tudod a csapatod eredményességét?
Trackback from your site.