Nagyvállalatok – ajánlások
HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE
AJÁNLOTT ONLINE MEGOLDÁSAINK
Nagyvállalatok
A kérdőívet kitöltő vezetők ajánlásai azt mutatják, hogy a nagyvállalati szektorban kiemelt fókuszt élvez:
- a közösség összetartása,
- a transzparens és gyakoribb belső kommunikáció,
- a csapatok összetartása és együttműködésük erősítése a megváltozott helyzetben
- a munkatársakra fordított fokozott figyelem.
A fenti célok támogatása érdekében a következő, testre szabható szolgáltatási portfóliót állítottuk össze nagyvállalatok számára.
SZERVEZETEKNEK
CÉGRE SZABOTT ONLINE PROGRAM AZ ÖSSZETARTÁS ERŐSÍTÉSÉRE
CSAPATOKNAK
CSAPATKÁRTYA ONLINE TEAMEK MEGERŐSÍTÉSÉRE
CSAPATOKNAK ÉS EGYÉNEKNEK
ONLINE COACHING EGYÉNEK ÉS CSAPATOK MEGERŐSÖDÉSÉÉRT



A járványhelyzet miatti elkülönülés lehetséges ellensúlyozása
Hogyan lehet elkülönülésben is egy asztalnál játszani?
Miként erősíthetők egyének és csapatok a jelen helyzetben?
Most, hogy előtérbe került az otthoni munkavégzés, a személyes találkozások elmaradnak. A személyesség elvesztése gyengítheti a szervezeti elköteleződést. Az elköteleződés visszaerősítésére a következőkre van szükség:
- tiszta világos célok és feladatok, megfelelő munkaeszközökkel
- törődés, figyelem, bevonás
- szoros kapcsolódás a szervezeti történésekhez
- távlati fejlődés lehetősége
A Bennem élő vezető online céges csomag MEGOLDÁST KÍNÁL AZ ALÁBBI IGÉNYEKRE!
- Hogyan lehet tetszőleges méretű alkalmazotti kör felé költséghatékonyan kommunikálni?
- Hogyan lehet a szervezet minden tagjának szemléletére / fókuszára egy időben hatni?
- Miként lehet átfogó és mégis személyre szabott, az egész közösségnek szóló programot kialakítani?
- Hogyan lehet fenntartani/erősíteni a szervezeti összetartozás élményét?
A testre szabható céges online program jellemzői:
- Tetszőleges méretű résztvevői körnek,
- E-mailben küldött rövid üzenetek 1-3 hónapos
- Hetente 1-2 rövid e-mailből épül fel.
- Minden üzenet névre szólóan kerül kiküldésre.
- 3-7 perc alatt áttekinthető koncentrált tartalom.
- Kapcsolódó anyagokat mellékelünk azoknak, akik elmélyülnének egy-egy témában.
- A tartalom változatos formában jelenik meg: olvasmány, grafikon, bölcsesség, teendőlista, kép, karikatúra, vicc, videó, hanganyag, fejlesztő feladat, esemény, interaktív elemek stb.
- Szembesítő nyitott kérdéseink személyes szintre képesek átfordítani a felvetett témát.
- A résztvevőket interaktív közreműködésre hívjuk: szavazás, skálázás, priorizálás, kalkulátor, like, egymás támogatása stb.
- A résztvevői válaszok értékes tapasztalatcserét kínálnak.
- Az anonim aktivitási statisztika értékes információ a vezetésnek.
- Az anyagok okostelefonon is jól olvashatóak.
Most időszerűtémák lehetnek:
- izoláltság, bizonytalanság kezelése
- munka / magánélet egyensúly
- otthon dolgozás hatékonyan
- szervezeti kohézió erősítése
- a szervezet újszerű működése
- új rítusok bevezetése
- a jövő változásai, mi lesz más
- hol lesz az én szerepem / a mi szerepünk
- életszakaszhatár döntések
- + bármi más, amire igény van
A programot az ügyfél által igényelt tematika szerint a szervezetre illesztve dolgozzuk ki!
A csapatkártya online verziója komoly szervezeti társasjátékunk kereteit kínálja fel távmunkát végző csapatoknak, hogy strukturált módon keressenek megoldásokat együttműködési kihívásaikra, különösen a most kialakult helyzetben.
A külsős facilitálás mellett a Zoom (vagy más) kommunikációs platformon működő Csapatkártya online újszerű beszélgetést teremt csapatokban arról, mi gátolja feladataik jobb végrehajtását, mi tisztázandó kapcsolataikban és mi szolgálhatná fejlődésüket.
Egyszerű eszköz, ami teret nyit a vélemények megosztására, a feszültségek tisztázására és előremutató megoldások keresésére azzal, hogy kitágítja a csapattagok gondolkodási perspektíváját és strukturálja a helyzetértékelés és megoldáskeresés módját.
A játék végére konkrét elhatározások, akciók születnek, és közben hatékonyabbá válik a csapat együttműködése, erősödik a kohézió.
A Csapatkártya többféle verzióban is játszható, de az alaplépései ugyanazok:
- A legidőszerűbb Főtémát a csapat kiválasztja az 5 lehetőség közül.
- Az adott Főtémán belül a csapat egy megbeszélendő Altémát választ 5 közül.
- Az Altéma 3 kérdéséhez kapcsolódva a résztvevők 2-2 percben megosztják saját megéléseiket.
- Rövid reflexiókat, reakciókat adunk egymásnak az elhangzott egyéni vélemények kapcsán.
- Megoldási lehetőségeket keresünk, majd rögzítjük a megbeszélt teendőket.
A játékba kiegészítő elemként bevonható a Versenytábla és az egyes témák számszerű értékelésére alkalmas Skála, amivel tartalmasabbá és még élménydúsabbá tehető a folyamat.
Mi magunk facilitátorként és egyben a Csapatkártya játékmestereként vagyunk jelen. Felvezetjük a játékot, felkészítjük a csapattagokat az online platform használatára (szavazás, megosztások, jegyzetelés, időmérés, stb.), moderáljuk a folyamatot és biztosítjuk a szükséges kellékeket az online játékmenethez.
További részletek a Csapatkártya alapjátékkal kapcsolatban: www.Csapatkartya.hu
Nehéz időkben egyéni és csapatszinten is a kríziskezelés kerül előtérbe. A kérdés csupán az, meddig köti le erőforrásainkat a helyzet érzelmi feldolgozása, és mikor erősödik fel bennünk a kreativitás, hogy figyelmünk a változásokban rejlő lehetőségek felé forduljon.
1. Online team coaching – max. 2 óra / alkalom
A folyamat célja támogatást adni a csapatnak, hogy ne csupán alkalmazkodjanak a változásokhoz, hanem megerősödve kerüljenek ki. Ennek egyik előfeltétele, hogy erősödjön az összehangoltságuk és a megváltozott körülményekből adódó lehetőségekre koncentráljanak, háttérbe szorítva széthúzásokat és az együttműködést gátló rutinokat. Az egymást rendszeres időközönként követő beszélgetések az online térben (Skype, Zoom, stb.) zajlanak.
Ebben a folyamatban több feladatunk van:
- a bizalmi tér megteremtésének támogatása,
- a kimondatlanságok, rejtett feszültségek feltárása és csapatszintű feloldásának facilitálása;
- a fókusz és az időkeretek tartása;
- rendszeres visszajelzések adása a csapatnak;
- az együtt és egymástól tanulás lehetőségének erősítése rendszeres reflexióval.
2. Online csoportos coaching – max. 2 óra / alkalom
Mindenkinek magának szükséges megtalálnia a válaszait a mai kihívásokra, mint az elszigeteltség, az otthoni munka hatékonysága és összeegyeztetése a családdal, a jövőbeli kilátások elbizonytalanodása stb.
Nagy segítséget nyújthat ehhez egy, különböző szervezeti területekről/szintekről összeálló csoport, ahol a résztvevők eltérő háttere, élettapasztalata új perspektívákat adhat saját nehézségeik, dilemmáik mélyebb megértéséhez és előrevivő megoldások megtalálásához. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).
3. Online egyéni coaching – 1 óra / alkalom
Egyszerre túl sok, felmérhetetlen kimenetelű változás éri most az egyéneket, ami könnyen kibillent a stabilitásból, és bizonytalanságot, szorongást kelthet.
Egy nyílt beszélgetés segíthet a belső egyensúlyhoz, így megfelelő döntéseket tudunk hozni ebben a bizonytalan világban. Akár egy alkalom is komoly támogatást jelenthet az előrelépésben, ugyanakkor egy több alkalmas folyamat tartós megerősödéshez és személyes változásokhoz vezethet. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).
ÉRDEKLŐDÉS ESETÉN, EGYEZTETJÜK AZ IGÉNYEKET ÉS TESTRE SZABOTT AJÁNLATOT DOLGOZUNK KI!
A PROGRAM LEVEZETÉSÉT JÚLIUS 31-IG KEDVEZMÉNYESEN KÍNÁLJUK.
A HELYZETRE TEKINTETTEL 2020 JÚLIUS 31-IG KEDVEZMÉNYES DÍJ!
Eredeti óradíj: 45 000-60 000.- Ft + ÁFA
2020 JÚLIUS 31-IG DÍJAINKBÓL
30%-OS KEDVEZMÉNYT KÍNÁLUNK!
A KEDVEZMÉNYES DÍJ:
50 000 – 70 000.- Ft + ÁFA / 2 óra.
A KEDVEZMÉNYES DÍJ:
30 000 – 45 000.- Ft + ÁFA / óra.
Mindegyik coaching folyamat az első alkalmat követően díjmentesen lemondható.
Ha kattintás után megadod elérhetőségeidet, legkésőbb 72 órán belül jelentkezünk, hogy egyeztessünk igényeidről és megfelelő ajánlatot tehessünk.

