Nagyvállalatok – ajánlások

HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE

AJÁNLOTT ONLINE MEGOLDÁSAINK

Nagyvállalatok

A kérdőívet kitöltő vezetők ajánlásai azt mutatják, hogy a nagyvállalati szektorban kiemelt fókuszt élvez:

a közösség összetartása,
a transzparens és gyakoribb belső kommunikáció,
a csapatok összetartása és együttműködésük erősítése a megváltozott helyzetben
a munkatársakra fordított fokozott figyelem.

A fenti célok támogatása érdekében a következő, testre szabható szolgáltatási portfóliót állítottuk össze nagyvállalatok számára.

A felmérés eredményét itt érheted el pdf-ben!

SZERVEZETEKNEK

CÉGRE SZABOTT ONLINE PROGRAM AZ ÖSSZETARTÁS ERŐSÍTÉSÉRE

CSAPATOKNAK

CSAPATKÁRTYA ONLINE TEAMEK MEGERŐSÍTÉSÉRE

CSAPATOKNAK ÉS EGYÉNEKNEK

ONLINE COACHING EGYÉNEK ÉS CSAPATOK MEGERŐSÖDÉSÉÉRT

A járványhelyzet miatti elkülönülés lehetséges ellensúlyozása

Hogyan lehet elkülönülésben is egy asztalnál játszani?

Miként erősíthetők egyének és csapatok a jelen helyzetben?

Most, hogy előtérbe került az otthoni munkavégzés, a személyes találkozások elmaradnak. A személyesség elvesztése gyengítheti a szervezeti elköteleződést. Az elköteleződés visszaerősítésére a következőkre van szükség:

tiszta világos célok és feladatok, megfelelő munkaeszközökkel
törődés, figyelem, bevonás
szoros kapcsolódás a szervezeti történésekhez
távlati fejlődés lehetősége

A Bennem élő vezető online céges csomag MEGOLDÁST KÍNÁL AZ ALÁBBI IGÉNYEKRE!

Hogyan lehet tetszőleges méretű alkalmazotti kör felé költséghatékonyan kommunikálni?
Hogyan lehet a szervezet minden tagjának szemléletére / fókuszára egy időben hatni?
Miként lehet átfogó és mégis személyre szabott, az egész közösségnek szóló programot kialakítani?
Hogyan lehet fenntartani/erősíteni a szervezeti összetartozás élményét?

A testre szabható céges online program jellemzői:

Tetszőleges méretű résztvevői körnek,
E-mailben küldött rövid üzenetek 1-3 hónapos
Hetente 1-2 rövid e-mailből épül fel.
Minden üzenet névre szólóan kerül kiküldésre.
3-7 perc alatt áttekinthető koncentrált tartalom.
Kapcsolódó anyagokat mellékelünk azoknak, akik elmélyülnének egy-egy témában.
A tartalom változatos formában jelenik meg: olvasmány, grafikon, bölcsesség, teendőlista, kép, karikatúra, vicc, videó, hanganyag, fejlesztő feladat, esemény, interaktív elemek stb.
Szembesítő nyitott kérdéseink személyes szintre képesek átfordítani a felvetett témát.
A résztvevőket interaktív közreműködésre hívjuk: szavazás, skálázás, priorizálás, kalkulátor, like, egymás támogatása stb.
A résztvevői válaszok értékes tapasztalatcserét kínálnak.
Az anonim aktivitási statisztika értékes információ a vezetésnek.
Az anyagok okostelefonon is jól olvashatóak.

Most időszerűtémák lehetnek:

izoláltság, bizonytalanság kezelése
munka / magánélet egyensúly
otthon dolgozás hatékonyan
szervezeti kohézió erősítése
a szervezet újszerű működése
új rítusok bevezetése
a jövő változásai, mi lesz más
hol lesz az én szerepem / a mi szerepünk
életszakaszhatár döntések
+ bármi más, amire igény van

A programot az ügyfél által igényelt tematika szerint a szervezetre illesztve dolgozzuk ki!

A csapatkártya online verziója komoly szervezeti társasjátékunk kereteit kínálja fel távmunkát végző csapatoknak, hogy strukturált módon keressenek megoldásokat együttműködési kihívásaikra, különösen a most kialakult helyzetben.

A külsős facilitálás mellett a Zoom (vagy más) kommunikációs platformon működő Csapatkártya online újszerű beszélgetést teremt csapatokban arról, mi gátolja feladataik jobb végrehajtását, mi tisztázandó kapcsolataikban és mi szolgálhatná fejlődésüket.

Egyszerű eszköz, ami teret nyit a vélemények megosztására, a feszültségek tisztázására és előremutató megoldások keresésére azzal, hogy kitágítja a csapattagok gondolkodási perspektíváját és strukturálja a helyzetértékelés és megoldáskeresés módját.

A játék végére konkrét elhatározások, akciók születnek, és közben hatékonyabbá válik a csapat együttműködése, erősödik a kohézió.

A Csapatkártya többféle verzióban is játszható, de az alaplépései ugyanazok:

A legidőszerűbb Főtémát a csapat kiválasztja az 5 lehetőség közül.
Az adott Főtémán belül a csapat egy megbeszélendő Altémát választ 5 közül.
Az Altéma 3 kérdéséhez kapcsolódva a résztvevők 2-2 percben megosztják saját megéléseiket.
Rövid reflexiókat, reakciókat adunk egymásnak az elhangzott egyéni vélemények kapcsán.
Megoldási lehetőségeket keresünk, majd rögzítjük a megbeszélt teendőket.

A játékba kiegészítő elemként bevonható a Versenytábla és az egyes témák számszerű értékelésére alkalmas Skála, amivel tartalmasabbá és még élménydúsabbá tehető a folyamat.

Mi magunk facilitátorként és egyben a Csapatkártya játékmestereként vagyunk jelen. Felvezetjük a játékot, felkészítjük a csapattagokat az online platform használatára (szavazás, megosztások, jegyzetelés, időmérés, stb.), moderáljuk a folyamatot és biztosítjuk a szükséges kellékeket az online játékmenethez.

További részletek a Csapatkártya alapjátékkal kapcsolatban: www.Csapatkartya.hu

Nehéz időkben egyéni és csapatszinten is a kríziskezelés kerül előtérbe. A kérdés csupán az, meddig köti le erőforrásainkat a helyzet érzelmi feldolgozása, és mikor erősödik fel bennünk a kreativitás, hogy figyelmünk a változásokban rejlő lehetőségek felé forduljon.

1. Online team coaching – max. 2 óra / alkalom

A folyamat célja támogatást adni a csapatnak, hogy ne csupán alkalmazkodjanak a változásokhoz, hanem megerősödve kerüljenek ki. Ennek egyik előfeltétele, hogy erősödjön az összehangoltságuk és a megváltozott körülményekből adódó lehetőségekre koncentráljanak, háttérbe szorítva széthúzásokat és az együttműködést gátló rutinokat. Az egymást rendszeres időközönként követő beszélgetések az online térben (Skype, Zoom, stb.) zajlanak.

Ebben a folyamatban több feladatunk van:

a bizalmi tér megteremtésének támogatása,
a kimondatlanságok, rejtett feszültségek feltárása és csapatszintű feloldásának facilitálása;
a fókusz és az időkeretek tartása;
rendszeres visszajelzések adása a csapatnak;
az együtt és egymástól tanulás lehetőségének erősítése rendszeres reflexióval.

2. Online csoportos coaching – max. 2 óra / alkalom

Mindenkinek magának szükséges megtalálnia a válaszait a mai kihívásokra, mint az elszigeteltség, az otthoni munka hatékonysága és összeegyeztetése a családdal, a jövőbeli kilátások elbizonytalanodása stb.

Nagy segítséget nyújthat ehhez egy, különböző szervezeti területekről/szintekről összeálló csoport, ahol a résztvevők eltérő háttere, élettapasztalata új perspektívákat adhat saját nehézségeik, dilemmáik mélyebb megértéséhez és előrevivő megoldások megtalálásához. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).

3. Online egyéni coaching – 1 óra / alkalom

Egyszerre túl sok, felmérhetetlen kimenetelű változás éri most az egyéneket, ami könnyen kibillent a stabilitásból, és bizonytalanságot, szorongást kelthet.

Egy nyílt beszélgetés segíthet a belső egyensúlyhoz, így megfelelő döntéseket tudunk hozni ebben a bizonytalan világban. Akár egy alkalom is komoly támogatást jelenthet az előrelépésben, ugyanakkor egy több alkalmas folyamat tartós megerősödéshez és személyes változásokhoz vezethet. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).