Nagyvállalatok – ajánlások

HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE

AJÁNLOTT ONLINE MEGOLDÁSAINK

Nagyvállalatok

A kérdőívet kitöltő vezetők ajánlásai azt mutatják, hogy a nagyvállalati szektorban kiemelt fókuszt élvez:

  • a közösség összetartása,
  • a transzparens és gyakoribb belső kommunikáció,
  • a csapatok összetartása és együttműködésük erősítése a megváltozott helyzetben
  • a munkatársakra fordított fokozott figyelem.

A fenti célok támogatása érdekében a következő, testre szabható szolgáltatási portfóliót állítottuk össze nagyvállalatok számára.

A felmérés eredményét itt érheted el pdf-ben!

SZERVEZETEKNEK

 

CÉGRE SZABOTT ONLINE PROGRAM AZ ÖSSZETARTÁS ERŐSÍTÉSÉRE

CSAPATOKNAK

 

CSAPATKÁRTYA ONLINE TEAMEK MEGERŐSÍTÉSÉRE

CSAPATOKNAK ÉS EGYÉNEKNEK

 

ONLINE COACHING EGYÉNEK ÉS CSAPATOK MEGERŐSÖDÉSÉÉRT

A járványhelyzet miatti elkülönülés lehetséges ellensúlyozása

Hogyan lehet elkülönülésben is egy asztalnál játszani?

Miként erősíthetők egyének és csapatok a jelen helyzetben?

Most, hogy előtérbe került az otthoni munkavégzés, a személyes találkozások elmaradnak. A személyesség elvesztése gyengítheti a szervezeti elköteleződést. Az elköteleződés visszaerősítésére a következőkre van szükség:

  • tiszta világos célok és feladatok, megfelelő munkaeszközökkel
  • törődés, figyelem, bevonás
  • szoros kapcsolódás a szervezeti történésekhez
  • távlati fejlődés lehetősége

A Bennem élő vezető online céges csomag MEGOLDÁST KÍNÁL AZ ALÁBBI IGÉNYEKRE!

  • Hogyan lehet tetszőleges méretű alkalmazotti kör felé költséghatékonyan kommunikálni?
  • Hogyan lehet a szervezet minden tagjának szemléletére / fókuszára egy időben hatni?
  • Miként lehet átfogó és mégis személyre szabott, az egész közösségnek szóló programot kialakítani?
  • Hogyan lehet fenntartani/erősíteni a szervezeti összetartozás élményét?

A testre szabható céges online program jellemzői:

  • Tetszőleges méretű résztvevői körnek,
  • E-mailben küldött rövid üzenetek 1-3 hónapos
  • Hetente 1-2 rövid e-mailből épül fel.
  • Minden üzenet névre szólóan kerül kiküldésre.
  • 3-7 perc alatt áttekinthető koncentrált tartalom.
  • Kapcsolódó anyagokat mellékelünk azoknak, akik elmélyülnének egy-egy témában.
  • A tartalom változatos formában jelenik meg: olvasmány, grafikon, bölcsesség, teendőlista, kép, karikatúra, vicc, videó, hanganyag, fejlesztő feladat, esemény, interaktív elemek stb.
  • Szembesítő nyitott kérdéseink személyes szintre képesek átfordítani a felvetett témát.
  • A résztvevőket interaktív közreműködésre hívjuk: szavazás, skálázás, priorizálás, kalkulátor, like, egymás támogatása stb.
  • A résztvevői válaszok értékes tapasztalatcserét kínálnak.
  • Az anonim aktivitási statisztika értékes információ a vezetésnek.
  • Az anyagok okostelefonon is jól olvashatóak.

Most időszerűtémák lehetnek:

  • izoláltság, bizonytalanság kezelése
  • munka / magánélet egyensúly
  • otthon dolgozás hatékonyan
  • szervezeti kohézió erősítése
  • a szervezet újszerű működése
  • új rítusok bevezetése
  • a jövő változásai, mi lesz más
  • hol lesz az én szerepem / a mi szerepünk
  • életszakaszhatár döntések
  • + bármi más, amire igény van

A programot az ügyfél által igényelt tematika szerint a szervezetre illesztve dolgozzuk ki!

A csapatkártya online verziója komoly szervezeti társasjátékunk kereteit kínálja fel távmunkát végző csapatoknak, hogy strukturált módon keressenek megoldásokat együttműködési kihívásaikra, különösen a most kialakult helyzetben.

 

A külsős facilitálás mellett a Zoom (vagy más) kommunikációs platformon működő Csapatkártya online újszerű beszélgetést teremt csapatokban arról, mi gátolja feladataik jobb végrehajtását, mi tisztázandó kapcsolataikban és mi szolgálhatná fejlődésüket.

 

Egyszerű eszköz, ami teret nyit a vélemények megosztására, a feszültségek tisztázására és előremutató megoldások keresésére azzal, hogy kitágítja a csapattagok gondolkodási perspektíváját és strukturálja a helyzetértékelés és megoldáskeresés módját.

A játék végére konkrét elhatározások, akciók születnek, és közben hatékonyabbá válik a csapat együttműködése, erősödik a kohézió.

 

A Csapatkártya többféle verzióban is játszható, de az alaplépései ugyanazok:

  1. A legidőszerűbb Főtémát a csapat kiválasztja az 5 lehetőség közül.
  2. Az adott Főtémán belül a csapat egy megbeszélendő Altémát választ 5 közül.
  3. Az Altéma 3 kérdéséhez kapcsolódva a résztvevők 2-2 percben megosztják saját megéléseiket.
  4. Rövid reflexiókat, reakciókat adunk egymásnak az elhangzott egyéni vélemények kapcsán.
  5. Megoldási lehetőségeket keresünk, majd rögzítjük a megbeszélt teendőket.

 

A játékba kiegészítő elemként bevonható a Versenytábla és az egyes témák számszerű értékelésére alkalmas Skála, amivel tartalmasabbá és még élménydúsabbá tehető a folyamat.

 

Mi magunk facilitátorként és egyben a Csapatkártya játékmestereként vagyunk jelen. Felvezetjük a játékot, felkészítjük a csapattagokat az online platform használatára (szavazás, megosztások, jegyzetelés, időmérés, stb.), moderáljuk a folyamatot és biztosítjuk a szükséges kellékeket az online játékmenethez.

 

További részletek a Csapatkártya alapjátékkal kapcsolatban: www.Csapatkartya.hu

Nehéz időkben egyéni és csapatszinten is a kríziskezelés kerül előtérbe. A kérdés csupán az, meddig köti le erőforrásainkat a helyzet érzelmi feldolgozása, és mikor erősödik fel bennünk a kreativitás, hogy figyelmünk a változásokban rejlő lehetőségek felé forduljon.

1. Online team coaching – max. 2 óra / alkalom

A folyamat célja támogatást adni a csapatnak, hogy ne csupán alkalmazkodjanak a változásokhoz, hanem megerősödve kerüljenek ki. Ennek egyik előfeltétele, hogy erősödjön az összehangoltságuk és a megváltozott körülményekből adódó lehetőségekre koncentráljanak, háttérbe szorítva széthúzásokat és az együttműködést gátló rutinokat. Az egymást rendszeres időközönként követő beszélgetések az online térben (Skype, Zoom, stb.) zajlanak.

Ebben a folyamatban több feladatunk van:

  • a bizalmi tér megteremtésének támogatása,
  • a kimondatlanságok, rejtett feszültségek feltárása és csapatszintű feloldásának facilitálása;
  • a fókusz és az időkeretek tartása;
  • rendszeres visszajelzések adása a csapatnak;
  • az együtt és egymástól tanulás lehetőségének erősítése rendszeres reflexióval.

 

2. Online csoportos coaching – max. 2 óra / alkalom

Mindenkinek magának szükséges megtalálnia a válaszait a mai kihívásokra, mint az elszigeteltség, az otthoni munka hatékonysága és összeegyeztetése a családdal, a jövőbeli kilátások elbizonytalanodása stb.

Nagy segítséget nyújthat ehhez egy, különböző szervezeti területekről/szintekről összeálló csoport, ahol a résztvevők eltérő háttere, élettapasztalata új perspektívákat adhat saját nehézségeik, dilemmáik mélyebb megértéséhez és előrevivő megoldások megtalálásához. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).

 

3. Online egyéni coaching – 1 óra / alkalom

Egyszerre túl sok, felmérhetetlen kimenetelű változás éri most az egyéneket, ami könnyen kibillent a stabilitásból, és bizonytalanságot, szorongást kelthet.

Egy nyílt beszélgetés segíthet a belső egyensúlyhoz, így megfelelő döntéseket tudunk hozni ebben a bizonytalan világban. Akár egy alkalom is komoly támogatást jelenthet az előrelépésben, ugyanakkor egy több alkalmas folyamat tartós megerősödéshez és személyes változásokhoz vezethet. A beszélgetések online térben zajlanak (Skype, Zoom, stb.).

ÉRDEKLŐDÉS ESETÉN, EGYEZTETJÜK AZ IGÉNYEKET ÉS TESTRE SZABOTT AJÁNLATOT DOLGOZUNK KI!

A PROGRAM LEVEZETÉSÉT JÚLIUS 31-IG KEDVEZMÉNYESEN KÍNÁLJUK.

 A HELYZETRE TEKINTETTEL 2020 JÚLIUS 31-IG KEDVEZMÉNYES DÍJ!

Eredeti óradíj: 45 000-60 000.- Ft + ÁFA

 2020 JÚLIUS 31-IG DÍJAINKBÓL

30%-OS KEDVEZMÉNYT KÍNÁLUNK!

A KEDVEZMÉNYES DÍJ:

50 000 – 70 000.- Ft + ÁFA / 2 óra.

A KEDVEZMÉNYES DÍJ: 

30 000 – 45 000.- Ft + ÁFA / óra. 

Mindegyik coaching folyamat az első alkalmat követően díjmentesen lemondható.

Ha kattintás után megadod elérhetőségeidet, legkésőbb 72 órán belül jelentkezünk, hogy egyeztessünk igényeidről és megfelelő ajánlatot tehessünk.

Copyright © 2013 - 2020 Önazonos Vezető