Martin Hajdu György – videó üzenetek
Az itt megjelenő első videóban arról beszélek, hogy…
MHGY videó címe az aktuális témáról
Aktuális témájú videó felvezetése
A baloldalra beillesztjük az aktuális témához illeszkedő videót! Ami most itt van, az csak szemléltetésként szolgál.
???Az aktuális videó összefoglalója. Az alábbi szöveg csak minta … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
Általános szakmai bemutatkozások
Az alábbi videókat 2014-ben készítettem és igyekszem velük megmutatni, hogy a különböző jellegű feladatokban milyen megközelítéseket alkalmazok.
For English version please go to the bottom of this page.
Első...
Miért fejlesztek embereket?
??? Ez az első videó összefoglalója… szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
Második...
Milyen fejlesztői helyzetekben érzem magam igazán otthonosan?
??? A második videó összefoglalója … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
Harmadik...
Mitől és mikor működik szerintem a coaching?
??? A harmadik videó összefoglalója … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
Negyedik...
Hogyan ágyazom a fejlesztői munkámat a szervezeti elvárások közegébe?
??? A negyedik videó összefoglalója … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
Ötödik...
Hogyan váltam emberek, csapatok és szervezetek fejlesztőjévé?
??? Az ötödik videó összefoglalója … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.
English...
Introduction
??? Az angol nyelvű videó összefoglalója … szervezet- és vezetőfejlesztéssel foglalkozom, szupervízorként, coachként, tréneként, tanácsadóként. Buszvezetőből coach (A-ból B-be): egyének, csapatok, szervezetek. Utazók felelőssége a hova, miért, mikor, én adom a kereteket. Hiszek abban, hogy mindenkiben meg akar nyilvánulni valami, és a buszvezetés közben törekszem erősíteni az ezzel való kapcsolatukat: önazonosság. Szeretem ezt a munkát, nekem ez támogatja leginkább saját önazonosságom kiteljesítését. Credo: emberek, csapatok, szervezetek teljesítményét és elégedettségét fejlesztem az önazonosság irányában. Közben hosszú utat tettem meg: közgazdasági egyetem – oktatás – bank – vállalati pénzügyi tanácsadás.