Kiváló csapat

Ma a kiválóan teljesítő csapatok közös jellemzőiről írunk.

 

1. Idézet

„A csapat ereje a tagjaiban rejlik. Minden csapattag ereje pedig a csapatban.”

Phil Jackson

2. Felvetés

Két előző levelünkben szóba került már a Google saját szervezetén belüli kutatása, amelynek során a legjobban teljesítő csapataik titkát keresték. Azt találták, hogy sokkal kevésbé számít a csapat összetétele, mint az, hogy a csapat tagjai hogyan kommunikálnak egymással, hogyan strukturálják a munkájukat és hogyan tekintenek hozzájárulásaikra.

Öt fő vezérlő tényezőt azonosítottak, amelyek megkülönböztetik a sikeres csapatokat a Google többi csapatától:

1. Pszichológiai biztonság – „Vállalhatunk-e kockázatot ebben a csapatban anélkül, hogy bizonytalanul vagy kínosan éreznénk magunkat?”

2. Megbízhatóság – „Számíthatunk egymásra abban, hogy minőségi munkát végzünk és időben?”

3. Struktúra és tisztánlátás – „Világosak a csapatunk céljai, a szerepeink és megvalósítási terveink?”

4. A munka értelme – „Olyasvalamin dolgozunk, ami mindannyiunk számára személyesen fontos?”

5. A munka hatása – „Hiszünk alapvetően abban, hogy az általunk végzett munka számít?”

Ha a csapatod kapcsán a fenti öt kérdésre igennel válaszoltál, minden bizonnyal egy kiválóan teljesítő csapat vezetője vagy éppen tagja vagy. Amennyiben akadt „talán” vagy „nem” válaszod, akkor meg világosan látod, mire érdemes strukturált beszélgetés keretében időt szánnotok a jóból kiválóvá válás útján.

Kiváló csapatok

3. Kérdés

Hova helyezed a csapatodat 1-10 skálán a fenti szempontok érvényesülése alapján? Mi lenne az a téma, amelynek tisztázása a legtöbbet emelhetne az értékeléseden?

Tags:

Trackback from your site.

Copyright © 2013 - 2022 Önazonos Vezető