KAGYLÓ DÍJ – 2019
2019 végén pályáztunk a Kagyló díjra.
Pályázatunkban a 2019-es év során megvalósított,
egyik kiemelkedő programunkat mutattuk be:
Az OTP Bank
1.000 fős vezetői közössége számára
ONLINE VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM
A feladat fő kihívása ez volt:
HOGYAN LEHET ORSZÁGOS HÁLÓZATBAN, EGYSZERRE,
NAGY LÉTSZÁMÚ KÖZÖSSÉGRE HATNI?
A program visszamért eredménye még minket is meglepett:
- az 1.000 fős résztvevői kör 67%-a aktív volt a program során
- a válaszadók 93 % elégedett volt
- a hálózati vezetők voltak a legaktívabbak
Idézet, néhány résztvevői visszajelzésből:
- A mindennapok kérdéseit taglalja.
- Jó, hogy ilyen koncentrált.
- Gyakorlatorientált, jól használható.
- Rátaláltam magamra.
- Jól ötvözi az elméletet és a gyakorlatot.
- Jó volt viszontlátni a saját szavaimat.
- Nagyon aktuális témákat tárgyal.
- Jó látni a többi vezető véleményét.
- Inspirál, elgondolkodtat, ösztönöz.
- Bármikor átnézhetem az üzeneteket.
Testre szabott szervezeti online fejlesztő programjaink különösen értékesek
VEZETŐFEJLESZTÉS
és
SZERVEZETI KULTÚRA FORMÁLÁS
területein.
Amennyiben érdekli egy, a szervezetére szabott online program megvalósításának lehetősége, keressen meg minket!
KAPCSOLAT
A KAGYLÓ DÍJ
A Kagyló Díjat 2018-ban alapította egy szakmai zsűri, amelynek tagjai HR és kommunikációs szakemberek. Céljuk, hogy a fejlesztési munkát és elért eredményeket láthatóvá tegyék a szervezetek számára is, összegyűjtsék és díjazzák a szakma kiemelkedő teljesítményeit, és egyfajta találkozási pontot hozzanak létre a szakma közösségének.
Egy szervezet fejlesztése során a probléma mélyére kell ásni, hogy rátaláljunk a megoldásra – ahogy a tenger mélyén az igazgyöngyre. Az El Camino jelképeként a kagyló nemcsak az igazgyöngyöt, hanem a rögös utat is jelképezi, amely minden szervezetfejlesztési projektet jellemez.