KAGYLÓ DÍJ – 2019

kagylo_dij_logo

2019 végén pályáztunk a Kagyló díjra.

 

Pályázatunkban a 2019-es év során megvalósított,
egyik kiemelkedő programunkat mutattuk be:

Az OTP Bank
1.000 fős vezetői közössége számára

ONLINE VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM

 

A feladat fő kihívása ez volt:

HOGYAN LEHET ORSZÁGOS HÁLÓZATBAN, EGYSZERRE,
NAGY LÉTSZÁMÚ KÖZÖSSÉGRE HATNI?

A program visszamért eredménye még minket is meglepett:

  • az 1.000 fős résztvevői kör 67%-a aktív volt a program során
  • a válaszadók 93 % elégedett volt
  • a hálózati vezetők voltak a legaktívabbak

Idézet, néhány résztvevői visszajelzésből:

  • A mindennapok kérdéseit taglalja.
  • Jó, hogy ilyen koncentrált.
  • Gyakorlatorientált, jól használható.
  • Rátaláltam magamra.
  • Jól ötvözi az elméletet és a gyakorlatot.
  • Jó volt viszontlátni a saját szavaimat.
  • Nagyon aktuális témákat tárgyal.
  • Jó látni a többi vezető véleményét.
  • Inspirál, elgondolkodtat, ösztönöz.
  • Bármikor átnézhetem az üzeneteket.

Testre szabott szervezeti online fejlesztő programjaink különösen értékesek

VEZETŐFEJLESZTÉS
és
SZERVEZETI KULTÚRA FORMÁLÁS

területein.

Amennyiben érdekli egy, a szervezetére szabott online program megvalósításának lehetősége, keressen meg minket!
KAPCSOLAT

 


A KAGYLÓ DÍJ
A Kagyló Díjat 2018-ban alapította egy szakmai zsűri, amelynek tagjai HR és kommunikációs szakemberek. Céljuk, hogy a fejlesztési munkát és elért eredményeket láthatóvá tegyék a szervezetek számára is, összegyűjtsék és díjazzák a szakma kiemelkedő teljesítményeit, és egyfajta találkozási pontot hozzanak létre a szakma közösségének.

Egy szervezet fejlesztése során a probléma mélyére kell ásni, hogy rátaláljunk a megoldásra – ahogy a tenger mélyén az igazgyöngyre. Az El Camino jelképeként a kagyló nemcsak az igazgyöngyöt, hanem a rögös utat is jelképezi, amely minden szervezetfejlesztési projektet jellemez.

Copyright © 2013 - 2020 Önazonos Vezető