Helyzetkép – Dilemmák – No 1

HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE

Kérdőíves felmérésünk eredményeinek összefoglalója
Hogyan látják a helyzetet és mit tesznek a vezetők?

A kitöltők száma: 103 fő.

Kérdőíves felmérésünk további tanulságai! #1

Március végén több, mint 100 vezető körében készített felmérésünk egyik kérdése az volt „Mi az a max. 3 kérdés, ami a jelen helyzetben leginkább foglalkoztat a szervezeteddel kapcsolatban?”

Az összes válasz egynegyede valamilyen HR témakörhöz kapcsolódott. Magasabb volt ennek aránya a nagyvállalatoknál (29%) és alacsonyabb a mikrovállalkozásoknál (19%). Összességében a megfogalmazott 70 dilemma két fő témakörbe csoportosítható:

  • csapat összetartása és a munkatársak személyes jól-létének biztosítása (48),
  • létszám és javadalmazás (22).

Érdekes lehet, hogy miként látják más vezetők a helyzetet, ezért az alábbi listában ⇓ összegyűjtöttük a kapott válaszokat.

Amiben támogatást kínálunk

Mi elsősorban a csapatösszetartásban és a kollégák támogatásában tudunk segíteni online kínálatunkkal. Az elmúlt időszakban kicsiszoltuk a Csapatkártya online használatának módját. Több szolgáltató szervezetben, különféle szinteken próbáltuk már ki, és a visszajelzések alapján akár 2 óra alatt is képes összerántani a csapatot. A Csapatkártya online verziójáról itt olvashatsz.

 

A felmérést májusban megismételjük, iratkozz fel!

Ha szívesen részt vennél a következő felmérésben, vagy ha szívesen olvasnál az eredményekről, követnéd a tendenciák alakulását, itt tudsz feliratkozni üzeneteinkre.

Mi az a max. 3 kérdés, ami a jelen helyzetben leginkább foglalkoztat a szervezeteddel kapcsolatban?

A kapott válaszok

 

A csapat összetartása és munkatársak jól-léte

  • A csapat összetartása.
  • Hogyan maradjunk meg csapatként a home office-ban?
  • Összetartás, csapatmunka.
  • A csapat megtartása.
  • A csapat egységes működésének fenntartása, csapat kohézió.
  • Milyen támogatást tud adni?
  • Kollégák proaktivitása.
  • Az alkalmazottak motivációját fenntartani.
  • Kollégák felelősségteljes munkavégzése.
  • Beosztottak motiválása.
  • Hogy bírják mentálisan a munkatársak a home office-ból eredő bezártságot?
  • Izoláció negatív hatásainak kivédése, csapatszellem fenntartása.
  • Hogyan könnyítsek a munkatársak munkaterhein a családi összezártságuk időtartama alatt?
  • Mikor jön el a pont pszichèsen az anyukáknál, amikor bedobják a törölközőt?
  • A csapat tagjai mentálisan egyensúlyban legyenek – mentális egészség.
  • Hogyan segítsem a munkatársaimat – egyenlően vagy a rászorulókat jobban?
  • Hogyan motiváljak távolról?
  • Junior munkatársak nevelése és motiválása.
  • Jól vannak-e a kollégák (egészség, mentális, munkakörülmények)? Miben tudunk nekik segíteni?
  • Hogyan lehet csökkenteni a home office kollegialitásra gyakorolt negatív hatásait.
  • Dolgozók emocionális állapotának javítása.
  • Kellően rugalmasak lesznek-e a munkavállalóink a kialakult helyzethez?
  • Motiváció.
  • Home office-ban dolgozó munkatársaim motiváltságának fenntartása.
  • Hogyan bírják mentálisan a kollégák a hosszú bezártságot.
  • Saját csapatom motiválása, és mi legyen az otthonról nem jól teljesítőkkel.
  • A közösség egyben tartása.
  • Az online munkavégzés hatása a munkatársak lojalitására.
  • Work life balance.
  • Szervezetfejlesztés – vállalati értékek megerősítése.
  • Hogyan tudom a kollégák motiváltságát fenntartani úgy, hogy csak telefonon / skype-on tudunk érintkezni?
  • Csapatösszetartás és motiváció.
  • Munkatársak motivációja.
  • Együttműködés erősítése.
  • Home office-ban is megmaradjon a motiváció.
  • Hogyan hat a jelenlegi helyzet az emberi kapcsolatokra?
  • Motiváció.
  • Kollégák hogyan fogják tolerálni hosszabb távon a home office jelentette izolációt.
  • Dolgozók helyzete.
  • Hogyan tudom az egyes csapat tagokat támogatni home office esetén?
  • Közösségépítés távolról.
  • Hogyan tudjuk megtartani a munkavállalóinkat? Mekkora lesz a visszaesés?
  • Szükségünk van-e az összes alkalmazottra?
  • Hogyan tudom egyben tartani a csapatot?
  • Motiváció es csapategység fenntartása a szeparáció idejen.

A létszám és a javadalmazás alakulása

  • A dolgozók elbocsájtása vs. alacsonyabb bér kialakítása a járvány idejére.
  • Meg tudjuk-e oldani a bérek és a foglalkoztatás módosítása nélkül a veszélyhelyzet időszakát?
  • Munkaerő megtartása.
  • A létszám hatékony foglalkoztatása, a feleslegesség érzésének megelőzése.
  • Munkahelyek megtartása.
  • Új munkát szerezni, és mindenkinek munkát adni.
  • Kell-e elküldenem embert, bezárni üzletágat?
  • Munkahelyek megtartása.
  • Szervezet méretarányos csökkentése.
  • Mindenki kapjon annyi fizetést, a mi fair és a cég részéről fenntartható.
  • Hogyan tudom biztosítani, hogy mindenkinek fennmaradjon a munkahelye?
  • Kapacitást hogyan tudunk tervezni ebben az időszakban?
  • Munkaerőhiány.
  • A fizetés csökkentésének elfogadtatása.
  • Maradnak-e a többiek?
  • Remélem, kihúzzuk ezt elbocsátás nélkül…
  • Munkavállalók megőrzése.
  • Változó jövedelmek alakulása.
  • Fizetés, jutalmazás.
  • Milyen HR lépéseket tegyek
  • Munkaerő megtartása.
  • Kulcsemberek hosszú távú megtartása.

Copyright © 2013 - 2020 Önazonos Vezető