Helyzetkép – Dilemmák – No 1
HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE
Kérdőíves felmérésünk eredményeinek összefoglalója
Hogyan látják a helyzetet és mit tesznek a vezetők?
A kitöltők száma: 103 fő.
Kérdőíves felmérésünk további tanulságai! #1
Március végén több, mint 100 vezető körében készített felmérésünk egyik kérdése az volt „Mi az a max. 3 kérdés, ami a jelen helyzetben leginkább foglalkoztat a szervezeteddel kapcsolatban?”
Az összes válasz egynegyede valamilyen HR témakörhöz kapcsolódott. Magasabb volt ennek aránya a nagyvállalatoknál (29%) és alacsonyabb a mikrovállalkozásoknál (19%). Összességében a megfogalmazott 70 dilemma két fő témakörbe csoportosítható:
- csapat összetartása és a munkatársak személyes jól-létének biztosítása (48),
- létszám és javadalmazás (22).
Érdekes lehet, hogy miként látják más vezetők a helyzetet, ezért az alábbi listában ⇓ összegyűjtöttük a kapott válaszokat.
Amiben támogatást kínálunk
Mi elsősorban a csapatösszetartásban és a kollégák támogatásában tudunk segíteni online kínálatunkkal. Az elmúlt időszakban kicsiszoltuk a Csapatkártya online használatának módját. Több szolgáltató szervezetben, különféle szinteken próbáltuk már ki, és a visszajelzések alapján akár 2 óra alatt is képes összerántani a csapatot. A Csapatkártya online verziójáról itt olvashatsz.
A felmérést májusban megismételjük, iratkozz fel!
Ha szívesen részt vennél a következő felmérésben, vagy ha szívesen olvasnál az eredményekről, követnéd a tendenciák alakulását, itt tudsz feliratkozni üzeneteinkre.
Mi az a max. 3 kérdés, ami a jelen helyzetben leginkább foglalkoztat a szervezeteddel kapcsolatban?
A kapott válaszok
A csapat összetartása és munkatársak jól-léte
- A csapat összetartása.
- Hogyan maradjunk meg csapatként a home office-ban?
- Összetartás, csapatmunka.
- A csapat megtartása.
- A csapat egységes működésének fenntartása, csapat kohézió.
- Milyen támogatást tud adni?
- Kollégák proaktivitása.
- Az alkalmazottak motivációját fenntartani.
- Kollégák felelősségteljes munkavégzése.
- Beosztottak motiválása.
- Hogy bírják mentálisan a munkatársak a home office-ból eredő bezártságot?
- Izoláció negatív hatásainak kivédése, csapatszellem fenntartása.
- Hogyan könnyítsek a munkatársak munkaterhein a családi összezártságuk időtartama alatt?
- Mikor jön el a pont pszichèsen az anyukáknál, amikor bedobják a törölközőt?
- A csapat tagjai mentálisan egyensúlyban legyenek – mentális egészség.
- Hogyan segítsem a munkatársaimat – egyenlően vagy a rászorulókat jobban?
- Hogyan motiváljak távolról?
- Junior munkatársak nevelése és motiválása.
- Jól vannak-e a kollégák (egészség, mentális, munkakörülmények)? Miben tudunk nekik segíteni?
- Hogyan lehet csökkenteni a home office kollegialitásra gyakorolt negatív hatásait.
- Dolgozók emocionális állapotának javítása.
- Kellően rugalmasak lesznek-e a munkavállalóink a kialakult helyzethez?
- Motiváció.
- Home office-ban dolgozó munkatársaim motiváltságának fenntartása.
- Hogyan bírják mentálisan a kollégák a hosszú bezártságot.
- Saját csapatom motiválása, és mi legyen az otthonról nem jól teljesítőkkel.
- A közösség egyben tartása.
- Az online munkavégzés hatása a munkatársak lojalitására.
- Work life balance.
- Szervezetfejlesztés – vállalati értékek megerősítése.
- Hogyan tudom a kollégák motiváltságát fenntartani úgy, hogy csak telefonon / skype-on tudunk érintkezni?
- Csapatösszetartás és motiváció.
- Munkatársak motivációja.
- Együttműködés erősítése.
- Home office-ban is megmaradjon a motiváció.
- Hogyan hat a jelenlegi helyzet az emberi kapcsolatokra?
- Motiváció.
- Kollégák hogyan fogják tolerálni hosszabb távon a home office jelentette izolációt.
- Dolgozók helyzete.
- Hogyan tudom az egyes csapat tagokat támogatni home office esetén?
- Közösségépítés távolról.
- Hogyan tudjuk megtartani a munkavállalóinkat? Mekkora lesz a visszaesés?
- Szükségünk van-e az összes alkalmazottra?
- Hogyan tudom egyben tartani a csapatot?
- Motiváció es csapategység fenntartása a szeparáció idejen.
A létszám és a javadalmazás alakulása
- A dolgozók elbocsájtása vs. alacsonyabb bér kialakítása a járvány idejére.
- Meg tudjuk-e oldani a bérek és a foglalkoztatás módosítása nélkül a veszélyhelyzet időszakát?
- Munkaerő megtartása.
- A létszám hatékony foglalkoztatása, a feleslegesség érzésének megelőzése.
- Munkahelyek megtartása.
- Új munkát szerezni, és mindenkinek munkát adni.
- Kell-e elküldenem embert, bezárni üzletágat?
- Munkahelyek megtartása.
- Szervezet méretarányos csökkentése.
- Mindenki kapjon annyi fizetést, a mi fair és a cég részéről fenntartható.
- Hogyan tudom biztosítani, hogy mindenkinek fennmaradjon a munkahelye?
- Kapacitást hogyan tudunk tervezni ebben az időszakban?
- Munkaerőhiány.
- A fizetés csökkentésének elfogadtatása.
- Maradnak-e a többiek?
- Remélem, kihúzzuk ezt elbocsátás nélkül…
- Munkavállalók megőrzése.
- Változó jövedelmek alakulása.
- Fizetés, jutalmazás.
- Milyen HR lépéseket tegyek
- Munkaerő megtartása.
- Kulcsemberek hosszú távú megtartása.
