Emberek vezetése – Kérdőív – 2020 vége

Mai levelünkben arról lesz szó, hogy milyen változó körülményekhez szükséges ma igazodni a vezetőknek.

1. Idézet

„Nehéz körülmények között a csapatok vagy szétesnek, vagy közelebb kerülnek egymáshoz, ez ilyen egyszerű.“

Ron Dennis

 

2. Felvetés

2020 decemberi kérdőíves felmérésünk eredményeiből ma a következő négy témával foglalkozunk:

A járványhelyzet elmúltával visszatérnek-e a korábbi munkahelyi állapotok?
Melyek a számodra legfontosabb körülmények, amelyek meg fognak változni!
Változott-e a stressz szinted a home office-ban?
Az otthon dolgozás során miből adódik össze stressz?

A kérdésekre adott válaszokban azt kerestük, vezetőként mi a teendő ebben az új helyzetben. Javasoljuk olvasd át magad is az itt letölthető összefoglalót, és keresd saját válaszaidat.

MIT TEHETEK VEZETŐKÉNT?

• A munkavégzés korábbi viszonyai nem térnek vissza teljesen. Folyamatosan figyelem a változó külső és belső igényeket, és ahol szükséges, magam kezdeményezem kollégáim felé a helyzet újragondolását.

• Mivel erősödik a távmunka aránya, a személyes találkozások során különös hangsúly adok a csapaton belüli kapcsolatok erősítésére.

• Mindenkit másként érint az otthon dolgozás. Egyénre szabottan igyekszem odafigyelni a feladatok és az irodai jelenlét elosztására. A csapattal elfogadtatom, hogy az egységesítés nem mindig igazságos.

• A munkakörnyezet meghatározza a hatékonyságot. Keresem, miként lehet inspiráló és nyugodt környezetet és kapcsolattartási feltételeket teremteni munkatársaim számára az irodai és otthoni környezetben egyaránt.

• A kollégákhoz most másként jutnak el az üzenetek. Megtanulom másként mondani, üzenni.

• Az ügyfeleinknél is új helyzet van. Kollégáimmal megpróbálom tudatosan kihasználni ezt a lehetőséget.

• Az otthoni munkavégzés egyesekben növeli, másokban csökkenti a stressz szintjét. Igyekszem nyomon követni, hogy ki hol tart ebben.