A jövő vezetőjének 3 fejlődési iránya

Mai témánk arról szól, milyen területeken szükséges fejlődniük a jövő vezetőinek.

1. Idézet

„The people who will thrive in the 21st century will be those who embrace lifelong learning and continually increase their knowledge, skills, and competencies.”

Azok az emberek fognak a 21. században boldogulni, akik elfogadják az egész életen át tartó tanulást, és folyamatosan növelik tudásukat, készségeiket és kompetenciájukat.

(Nick Van Dam – IE University Center for Learning Innovation)

2. Felvetés

2020. május végi, több mint a 100 vezető körében készített kérdőíves felmérésünk egyik kérdése a következő volt: „Véleményed szerint, milyen területeken, készségekben szükséges fejlődni a vezetőknek, hogy megfeleljenek az új munkakörülmények szerinti kihívásoknak 2021-ben?”

A válaszokat tartalmi alapon rendszereztük, amelyek három nagy terület között oszlottak meg:

• vezetői humán készségek (pl. empátia, bizalom, kommunikáció, csapatfejlesztés)

• a jövő üzletépítési eszközeinek ismerete (pl. digitális kompetenciák, folyamattervezés)

• személyes fejlődés fókusz (pl. reziliencia, rugalmasság, önismeret, kreativitás)

Ezek alapján azt látjuk, hogy a megnevezett készségek közös vonása a fejlesztés fókusz: digitális alapú ütletfejlesztés, a csapat és emberi kapcsolatok fejlesztése valamint a személyes készségek fejlesztése. Ez egybecseng az idézetben említett lifelong learning, azaz egész életen át tartó tanulás koncepciójával, amely szerint a 21. században azok tudnak majd igazán érvényesülni, akik folyamatosan fejlesztik és újítják meg magukat, azaz újabb területeken növeli tudásukat, szereznek készségeket és kompetenciákat.

A rendszerezett válaszokat itt tekintheted meg részletesebben: https://onazonosvezeto.hu/impulzus58-3-az-1-ben-public