A csapat motiválása

Mai témánk a csapattagok motiválásáról szól.

1. Idézet

„Ha hajót akarsz építeni, ne hívj össze embereket, hogy tervezzenek, szervezzék meg a munkát, hozzanak szerszámokat, vágjanak fát, hanem keltsd fel bennük a vágyat a nagy, végtelen tenger iránt.”

Antoine de Saint-Exupéry

2. Felvetés

Egy korábbi 3 az 1-ben levelünkben írtunk arról, hogy valódi és tartós munkatársi elkötelezettség a szervezeti célok iránt úgy alakítható ki, ha mindez összhangba kerül a munkatársak személyes miértjével, azaz amikor a munkavégzés, szakmai fejlődés és karrier összecseng mindazzal, amit a munkatársak értékelnek, és ami értelmet és célt ad életüknek.

Az idézet alapján a vezetői szerep egyik fő fókusza a munkatársak támogatása önazonosságuk folyamatos erősítésében, azaz hogy az általában időleges hatású külső motiválás helyett összekapcsolódhassanak belső motivációjukkal, felfedezhessék személyes mozgatórugóikat és így elkötelezetten és elégedetten teljesíthessenek a saját és a szervezeti célokat egyaránt követve. Ez  a szempont különösen aktuális ebben a sajátos, turbulens időszakban, amikor sokaknak adódik lehetőségük és talán késztetésük is elgondolkodni jelen élethelyzetükről és az átalakuló gazdasági, társadalmi környezetben betöltendő új szerepükről.

 

Hátradőlni, elgondolkodni

3. Kérdés

Hogyan támogatod munkatársaid önazonosságának erősítését?

Trackback from your site.

Copyright © 2013 - 2020 Önazonos Vezető